1. La structure

L'Apei Moselle, association reconnue d’utilité publique, accompagne les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles. Avec près de 1 350 professionnels répartis dans 45 établissements et services, elle constitue un acteur majeur du secteur médico-social en Moselle.
  Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recrutons un(e) Responsable affaires sociales et gestion administrative RH. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la continuité des activités du pôle, coordonnez son équipe et accompagnez les directions d’établissement. Vous travaillez en coopération avec les pôles Paie et Développement RH.
 

Affaires sociales et sécurisation juridique

• Analyser les situations individuelles complexes et proposer à la DRH les solutions adaptées : discipline, inaptitude, ruptures de contrat et dossiers contentieux.
• Piloter le suivi des procédures, préparer les écrits et veiller au respect des échéances, en lien avec les conseils externes.
• Préparer et contribuer au suivi du dialogue social : CSE, commissions et négociations collectives.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle et sécuriser les pratiques au regard du droit du travail et de la CCN66.
• Conseiller les directions d’établissement sur les situations RH et les règles applicables.

Gestion administrative RH et coordination du pôle

• Coordonner l’équipe, organiser le traitement des dossiers et proposer les priorités à la DRH.
• Superviser la gestion administrative du personnel et fiabiliser les documents, procédures et données RH.
• Accompagner les directions sur le temps de travail et superviser le suivi de la GTA avec les collaborateurs concernés et le pôle Paie.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage du pôle.
• Participer, selon les priorités définies par la DRH, aux projets transverses et aux actions de maintien dans l’emploi.
  4. Profil recherché
• Formation supérieure à partir de Bac +3 en droit social, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en affaires sociales ou en RH, incluant le traitement de dossiers individuels complexes.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales ; connaissance de la CCN66 et du secteur médico-social appréciée.
• Capacité à coordonner une équipe, prioriser, formuler des propositions et rendre compte.
• Rigueur, confidentialité, discernement, qualités rédactionnelles et sens du service.
• Maîtrise des outils bureautiques ; pratique d’un outil de GTA appréciée.
• Permis B