Travail

L'Apei Moselle propose un accompagnement professionnel et social au sein de neuf ESAT et d'une Entreprise Adaptée (EA). A l'âge de 20 ans, les personnes sont orientées par la MDPH (Maison Départemental des Personnes Handicapées). Elles peuvent ainsi, selon leurs capacités, être orientées vers le milieu ordinaire de travail, en Entreprise Adaptée ou en ESAT. Les Établissements et Services d'Accompagnement par le Travail ont pour mission de proposer des activités à caractère professionnel, ainsi qu'un soutien médico-social aux adultes disposant de capacités de travail restreintes. L'ESAT propose des activités extra-professionnelles, des actions de formation ou de soutien dispensées par les moniteurs d'atelier et l'équipe pluridisciplinaire, et destinées à favoriser l'intégration sociale et l'épanouissement des travailleurs handicapés. Acteurs de leur projet de vie, ils bénéficient chacun d'un projet individuel répondant à leurs besoins et attentes. En possession d'une notification de la MDPH, la personne sollicite une entrée dans un établissement de son choix en tenant compte des contraintes si elles existent en matière de transport. Un dossier d'inscription lui est remis et une fois complété, elle est inscrite sur liste d'attente.Lorsqu'une place se libère ou se crée, la personne est conviée à un entretien qui peut donner lieu à une entrée en ESAT avec une période d'essai de 3 mois éventuellement renouvelable. Le service MOTIV' a pour mission d'intervenir auprès de tous les travailleurs des neuf ESAT de l'Apei Moselle (Bertrange, Florange, Serémange-Erzange, Volkrange, Yutz/Basse-Ham, Saint-Avold/Altviller, Faulquemont, Betting, Creutzwald). Composé d'une équipe pluridisciplinaire, MOTIV' décline ses actions en quatre axes phares :

• Axe 1 : Admission, Remobilisation, suivi des sortants
• Axe 2 : Formations
• Axe 3 : Orientation et Mobilité Professionnelle
• Axe 4 : Sport Santé en ESAT

L'Entreprise Adaptée est un milieu de travail offrant la possibilité aux travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs capacités de travail. L'effectif de production est constitué de 80 % de salariés ayant une reconnaissance de travailleurs handicapées.Les personnes accueillies possèdent une capacité de travail supérieure à celle des travailleurs d'ESAT. Elles ont un statut de salarié et bénéficient sans discrimination des mêmes droits et devoirs que tout autre salarié.L'entreprise adaptée peut être un relais entre l'ESAT et le milieu ordinaire du travail. Pour postuler, il est nécessaire de disposer d'une notification MDPH orientant en milieu ordinaire avec une préconisation pour les entreprises adaptées.Si la candidature est retenue et que des places sont disponibles, une évaluation en milieu de travail (EMT) est effectuée. Si celle-ci est concluante, l'entreprise propose un contrat durée déterminée qui, s'il est probant, débouche sur un contrat à durée indéterminée.