1. Missions

Le gestionnaire paie assure les fonctions administratives du service paie. Il est chargé d’établir et suivre les dossiers, de saisir les indemnités journalières de sécurité sociale, de vérifier les règlements prévoyance des salariés et travailleurs handicapés. Il établit les contrats de travail ou les avenants, les attestations de salaire maladie, maternité et paternité. Il conseille et informe les établissements, établit les paies, édite les bulletins de paie et suit les dossiers salariés. Il rédige certains courriers, classe et archive l’ensemble des documents relatif à la gestion de paie.
 

2. Compétences techniques requises

• Maîtrise du Pack Office (notamment Excel, Word et Outlook) ;
• Maîtrise de l’oral et de l’écrit ;
• Avoir déjà pratiqué un logiciel de paie ;
• Savoir hiérarchiser et prioriser les actions ;
• Respecter les délais ;
• Suivre des évolutions juridiques liées à l’élaboration de la paie en assurant la veille juridique du service et en mettant en place les actions correspondantes.

3.  Savoir être requis

• Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
• Faire preuve de réactivité ;
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Respecter les règles de discrétion professionnelle.

4. Conditions d’accès

Pour accéder à la fonction de gestionnaire paie, il est nécessaire au minimum :

• D’être titulaire d’un diplôme Bac +2 dans la gestion de personnel ;
• D’avoir une expérience d’au moins 3 ans dans un service RH.